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Viel öfter Gute Laune haben!

Der Coaching-Prozeß

Wenn ich gefragt werde, was eine Coaching Sitzung leisten kann, so sage ich es häufig mit den folgenden Worten: bei den kleinen Fragen des Lebens, über die Sie sonst vielleicht eine Woche grübeln, beschleunigt das Coaching die Entscheidung. Nach einer halben Stunde Arbeit ist die Lösung da und die nächsten Schritte sind geplant. Die größeren Fragen und (oft) Probleme, die manchmal gar nicht lösbar scheinen, werden ganz ähnlich auf ein Maß geschrumpft, das sie überschaubar macht. Und mit mehr Seriosität bei der Wortwahl: Coaching heißt professionelles Begleiten bei Veränderungsprozessen. Heißt: den Fokus vom Problem zur Lösung zu bewegen. Dafür hilft es, Andere zu fragen. Andere Perspektiven zu hören, auf ‘andere Gedanken’ zu kommen. Dies kann eine Coaching Session par exellance. Das ist meine Ausbildung, meine Erfahrung und meine Haltung. Ich berate nicht, was aus meiner Sicht die besten nächsten Schritte wären, ich initiiere und leite Sie durch einen Prozeß, der Sie optimal Ihre Gedanken ordnen und Ihre Lösungen finden läßt. Und wenn ich es fachlich sagen sollte: Der Coaching-Prozeß, so wie ich ihn verstehe, ist ein hilfreiches, reflektierendes, professionelles Begleiten von Veränderungen und Erfahrung. Oder auch dem Wunsch nach Veränderung. Am Anfang steht ein Auftrag von Ihrer Seite. Am Ende ein Lösung; jedoch kein irgendwie per se eingegrenztes Ergebnis. Der Coaching-Prozeß ist ausdrücklich nicht: eine Beratung. Zum Leitbild meines Angebotes gehört ausdrücklich: Das Nichtwissen der Lösung. Das ist Ihr Bier. Ich halte den Prozeß in Gang und achte darauf, daß sich keiner vergaloppiert; daß das Ziel auf dem kürzesten Weg erreicht wird.

Arbeitsfelder & Selbstverständnis

Somit finden Sie mit mir einen Experten was die Gestaltung von Veränderungs- und Erfahrungsprozessen angeht -- nicht einen Experten für Inhalte allerlei Art. Von Coaching kommt also nicht eine Beratung bei den Inhalten der Veränderung. Wir können durch das Coaching gemeinsam die Steuerung erarbeiten, ausgehend davon, daß Sie selber Experte sind, was den Inhalt und Ergebnis der Veränderung anbelangt. Ziel eines Coachings ist Wahlfreiheit und Autonomiezuwachs, denn dies führt zu den besten Lösungen. Sowie im Idealfall der Erwerb einer hohen Kompetenz, Veränderungs- und Erfahrungsprozesse auch selber zu steuern. Diese gemeinsame Arbeit an Veränderungen kann für berufliche, private, partnerschaftliche Fragen zutreffen. (Gezielte Kommunikationstrainings im Bergsport und Skitraining grenzen sich vom Coaching-Prozeß im eigentlichen Sinne ab und hierzu finden sich Angebote auf der Bergsport Seite.)

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 Letzte Änderung: 29. Januar 2015